互联网时代,网络招聘已成为企业招聘人才的首选渠道。最佳东方发现,随着企业HR对网络招聘的重视以及网络招聘技巧的熟练掌握,企业招聘效果得到迅速提升。也因此,在最佳东方长达十年的招聘过程中,涌现出一大批优秀的企业HR和招聘效果显著的企业。
为推举这一批优秀的企业HR和企业,树立行业典范,最佳东方率先推出酒店餐饮业“网络招聘专家”评选活动,本着“公平、公正、公开”的原则,活动将根据企业HR对招聘工作的关注度、对网络招聘系统操作的熟练程度、企业的招聘效果,评选出“季度网络招聘专家”及“年度网络招聘专家”,并在整个行业对获奖企业、企业HR进行表彰以及风采展示。
01季度网络招聘专家评选
A、每一季度对招聘通系统中的活跃雇主进行筛选,选出入围企业名单
B、通过经验值排名,前 25 位企业HR当选“季度网络招聘专家”荣誉,授予荣誉证书并入围年度评选
02季度网络招聘专家评选
A、向入围企业发出邀请进行“网络招聘效果调查”
B、调查结果经审核并加盖单位公章后回传最佳东方
C、将收集的数据进行统计和分析,计算得出网络招聘指数
D、网络招聘指数前 10 家企业HR,当选“年度网络招聘专家”
E、每年4月最佳东方高峰论坛公布榜单,并授予荣誉证书和奖杯
酒店人力战略:提高网络招聘有效性
网络招聘是否有效主要体现在以下四方面:一看是否能及时招到所需人员以满足酒店需要;二看是否能以最少的投入招到合适人才;三看所录用人员是否真与预想的一致、适合酒店和岗位的要求…
酒店餐饮业:网络招聘用户更加成熟
网络招聘在我国已经有超过十年的运用和发展,十年中,招聘网站的用户不论是企业还是个人都是在被教育中成长,愈发趋于理性、成熟……
网络招聘会将逐渐替代大型现场招聘会
跟传统现场招聘会相同,网络招聘会大致分为应届生专场招聘会、大型综合招聘会、行业人才招聘会、其它……